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在皇冠贵宾会一直不给提现怎么办?

来源:本站 作者: 发布时间:2019-02-02 14:10:34 人气: [ ] 查看评论

  【推荐线】在皇冠贵宾会一直不给提现怎么办?【专业团队,没出款之前一分钱不收】日本政府与一家国有投资基金公司开始打架,原因是“国有企业的干部该不该领取高薪?”

  这一家与政府打架的“国有企业”,是今年9月成立的“产业革新投资机构”(JIC),这一投资机构是日本最大的官民合作投资基金机构,约70%的资金,来自于政府的出资,因此是属于标准的“国有企业”。

  这一家投资基金机构的前身,是“产业革新机构”,这一机构曾经帮助了日本航空公司等大型民营企业度过了经营难关。新成立的产业革新投资机构的社长,名叫“田中正明”,今年65岁,他曾经担任三菱UFJ银行集团的副社长、金融厅参与,是日本金融界公认的刚腕人物。在11月下旬举行的投资机构董事会上,与会董事通过了一份经营班子成员的薪水案,并在11月28日,将这一份薪水案递交给了主管部门的经济产业省。根据这一方案,经营班子成员的个人年收,根据其连动业绩,最多可超过1亿日元(约600万元人民币)。

  这一份薪水案被媒体报道后,引起了日本社会舆论极大的反响,认为政府出资的公款均属于国民缴纳的税金,民间人士为主的经营班子领取高额薪水,是属于侵害国民利益之行为。

  但是,田中社长等人认为,这一投资基金的主要管理层干部均是著名律师或者公认会计师、税理士,他们本身的年收入都是超亿日元,因此,在投资机构里工作,也应该享受同等的薪水待遇。

  根据经济产业省、财务省与产业革新投资机构先前的协商,这一投资机构的社长、副社长、专务董事等4人的固定年薪为1500万日元,加上利益奖金,最高可达4000万日元(约240万元人民币)。这一收入已经超过了日本银行行长(约3500万日元)和各中央部委事务次官(常务副部长)的2300万日元(140万元人民币)年收入的标准。

  经济产业省的官员说,中央部委管辖的团体的干部年收入,超过中央部委官僚阶层中最高等级的事务次官的年收标准,本来就是特例的事,如果要加倍超越,那绝对不能接受

  经济产业省的这一态度,让我想起了日产汽车公司董事长戈恩,戈恩的年薪当初自报的是10亿日元(约6000万元人民币),实际上是25亿日元多。戈恩的这一薪水标准自然引起了日本社会的极大不满,因为,日本各大跨国公司的董事长的年薪,一般都没有超过1亿日元(约600万元人民币),即使是像软银集团创始人孙正义和优衣库公司创始人柳井正这两位“日本首富”,他们的年薪也没有超过3亿日元(约1800万元人民币)。政府官员中,像安倍首相的年薪,也只有5000万日元(约300万元人民币)不到。戈恩是另类,所以他的结局就很惨。要知道,日本公司白领的平均年收入是420万日元(约25万元人民币)

  日本社会一直以来是遵循“年功序列”制度,即使在最近10年,一些外资企业和个别日本企业引进“义”年薪制度,依然打破不了存续了半个多世纪的“年功序列”制度。“年功序列”是一种论资排辈的薪金制度,其背后是日本社会的平均主义思潮在助力,而这一种思潮的背后,是日本人“和为贵”的传统思想在作祟--过于拉大收入差距,必然会导致社会贫富分化的日益严重,引发社会的不安。因此,即使进入21世纪,日本绝大多数企业依然奉行保守的“年功序列”制

  日本这一种制度的设计,其最大的好处是日本社会很少有“仇富”的思想,一方面,富人们言行大多低调,薪水也拿得不离奇。另一方面,收入越高纳税越多,富人缴纳的税金又大多惠及贫民和老年人,最终达到“社会和谐”之目的。

  因此,像“产业革新投资机构”几位经营者要求申领高薪,自然是触犯了日本社会的游戏规则,不仅是要拿国民的税金落入自己的腰包,同时要比首相和你的主管领导多领几倍薪水,自然是大逆不道,且缺乏公益之心!

  日本经济产业省在昨日(12月3日)举行记者会,公开否定了这一投资机构提出的薪水案,并暗示不排除赶走田中社长经营班子的可能性。

  义能够刺激人们的工作积极性,并鼓励年轻人越位奋进,激发社会活力,但是,也容易造成公司内部、社会内部的矛盾与某种对立。在保守的日本社会,当“和”依然成为社会伦理的最高行为准则时,“义”要破除论资排辈的“年功序列”制度,越来越变得困难。产业革新投资机构的薪水之争,正反映了这一现象!

  少女不疑有他,还是很高兴地答道:“那好,黄大哥,你好好休息,对了,我叫刘琴,寨主就是我爹爹。”第二天,刘强便带着一本薄薄的书来找黄逍。

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